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Régimen Interior

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La inauguración de la 3ª edición de Impúlsame Aceleradora será el próximo lunes 18 de septiembre a las 17 horas, en el Edificio Impúlsame, programa del Ayuntamiento de Mairena del Alcor.

El acto inaugural se celebrará en la propia Aceleradora de Empresas – Edificio Impúlsame (calle Herreros, 33, del polígono industrial Gandul) y puede asistir todo el que lo desee previa inscripción.

Acto inaugural de la 3ª edición de Impúlsame Aceleradora

Se dividirá en dos partes, una primera institucional y de bienvenida a los asistentes a cargo del alcalde, Ricardo Sánchez, el concejal de Economía y Hacienda, Innovación y Empleo, Juan Manuel López, la concejala de Desarrollo Local, Formación, Régimen Interior y Calidad en los Servicios, Silvia Jiménez, y del gerente de Fomento Los Alcores Juan José Saucedo, entidad encargada de gestionar la aceleradora de empresas.

Presentación del programa de aceleración

Los directores del programa de Aceleración de Empresas, María Luisa García y Francisco Guillén, darán a conocer a los seleccionados la organización, responsables y dependencias donde se realizará el programa, además, tendrán los seleccionados, la oportunidad de presentar sus proyectos iniciales a las autoridades, asistentes y medios convocados.

El primer paso…

La inauguración será el comienzo de salida a un completo programa de aceleración cuya duración total será de 9 meses, desde septiembre de 2017 hasta mayo de 2018. Los seleccionados recibirán gratuitamente talleres de capacitación, sesiones de mentorización 1a1 y alojamiento empresarial gratuito en el edificio Impúlsame. Además, se facilitará contacto con mentores e inversores para aquellos proyectos que lo necesiten.

Proyectos seleccionados

Tras el proceso de selección realizado por Fomento Los Alcores que comenzó en el mes de junio, han resultado seleccionados 26 proyectos que formarán parte de la nueva edición del proceso de aceleración, 9 proyectos más con respecto al año anterior, de los cuales 16 son de Mairena del Alcor, 1 de El Viso del Alcor, 1 de Alcalá de Guadaíra , 4 de Sevilla de diferentes municipios, 3 de Cádiz y 1 de Málaga.

Los proyectos seleccionados abarcan todo tipo de sectores, entre los que se encuentran el textil, importación, construcción, el arte y asesorías, pasando al sector servicios como la asistencia a personas mayores y niños, salud y materia deportiva. 

Este año se contará con un mayor numero de proyectos, gracias a  la terminación de cinco módulos más de la planta superior de la aceleradora de empresas, pudiendo con ello albergar más proyectos y con ello a nuevos emprendedores.

En palabras de Silvia Jimenez, “Esta gran variedad de proyectos hace que el programa de aceleración sea cada vez más valorado y tenga un mayor peso la idea de emprendimiento, como motor económico”.

Revisa aquí el acta de selección de la tercera edición de Impúlsame.

Ahora Mairena

Inauguración de la 3ª edición de Impúlsame Aceleradora

Los contratos oscilarán entre los 3 y 6 meses de duración a jornada completa

EL AYUNTAMIENTO PUBLICA LAS OCUPACIONES Y PERFILES DE LOS PROGRAMAS EMPLE@JOVENY EMPLE@30+

La Delegación de Desarrollo Local, Formación, Régimen Interior y Calidad en los Servicios informa que con fecha de 14 de noviembre, ha tenido entrada en el Ayuntamiento la resolución de concesión de los proyectos presentados para los programa Emple@Joveny Emple@30+.

Por ello, publica las ocupaciones y perfiles que se solicitarán al Servicio Andaluz de Empleo de Mairena del Alcor para llevar a cabo los proyectos presentados. Los contratos se formalizarán por un periodo mínimo de 6 meses a jornada completa para el programa Emple@Joveny 3 meses a jornada completa para el programa Emple@30+.

Es requisito indispensable para poder ser candidato a estos programas, tener una edad comprendida entre 18 – 29 años de edad, estar como demandante de empleo en el SAE e inscrito en el Sistema de Garantía Juvenil para el programa Emple@Joven. Para el programa Emple@30+, tener 30 años de edad o más y estar como demandante de empleo en el SAE.

Puedes descargar los puestos pinchando AQUÍ : perfiles-solicitados-para-el-empel-joven-y-30

También puedes ampliar la información en la web del ayuntamiento: www.mairenadelalcor.org

Ahora Mairena

EL AYUNTAMIENTO PUBLICA LAS OCUPACIONES Y PERFILES DE LOS PROGRAMAS EMPLE@JOVENY EMPLE@ 30+

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Entrevista a Silvia Jiménez

Entrevista a Silvia Jiménez, delegada de desarrollo local, formación, régimen interior y calidad en los Servicios.

En la entrevista podemos conocer mucho más de ella y de sus proyectos para el área que dirige en el Ayuntamiento de Mairena del Alcor.

 

Ahora Mairena

Entrevista a Silvia Jiménez

Pleno-de-Constitución-del-Gobierno-Municipal

Pleno de Constitución del Gobierno Municipal

El día 2 de Julio, mediante la fórmula de pleno extraordinario y urgente se constituía la nueva corporación municipal. Las sesiones ordinarias de pleno se celebrarán el segundo martes hábil de cada mes en horario de 20:00 ó 21:00 horas, dependiendo del cambio de horario legal.

La Alcaldía-Presidencia ha decretado las delegaciones:

– Igualdad y Bienestar Social, dirigidas por María Antúnez

– Educación y Cultura, a cargo de Gloria Guillén

– Desarrollo Local, Formación, Régimen Interior y Calidad en los Servicios que llevará Silvia Jiménez.

– Economía y Hacienda, Innovación y Empleo serán gestionados por Juan Manuel López

– Salud y Consumo, Fiestas Mayores y Participación Ciudadana por Inmaculada Galocha de ;

– Urbanismo, Infraestructuras y Medio Ambiente gestionados por José Navarro

– Obras y Servicios y Seguridad Ciudadana a cargo de Juan Galocha

– Deportes y Voluntariado estará coordinado por Sergio González

– Recursos Humanos y Transparencia por María José Daza

– María Carrión coordinará Juventud y Turismo.

Asimismo quedó constituida formalmente la Junta de Gobierno Local con 7 miembros, integrada por todos los Tenientes de Alcalde más el alcalde, Ricardo Sánchez. La primera Teniente de Alcalde es María Antúnez y la segunda Gloria Guillén. Celebrará sesión ordinaria todos los jueves alternos.

Se crearon y establecieron los componentes de la Comisiones Informativas Permanentes de Desarrollo Sostenible, de Servicios a los Ciudadanos, de Gestión Económico-Financiera y la Comisión Especial de Cuentas. Además de la Mesa de Contratación y la Junta de Portavoces.

En cuanto a los órganos colegiados, se nombraron los concejales representantes del Ayuntamiento en la Junta Plenaria del patronato APRODI, el organismo autónomo local (OAL) Alconchel, la Junta General de la Mancomunidad de Municipios para la gestión de los Residuos Sólidos Urbanos (RSU) Los Alcores, el Consejo de Administración del Consorcio de Transportes del Área de Sevilla y el Grupo de Desarrollo Rural (GDR) de la Campiña y Los Alcores.

El régimen de dedicación y retribuciones de los miembros de la Corporación se aprobó con 11 votos a favor y 10 abstenciones, mientras que el reconocimiento de compatibilidad del concejal Juan Antonio Galocha para el ejercicio de actividad privada por cuenta propia de carácter agrario se aprobó con 12 votos a favor y 8 abstenciones.

 Pleno de Constitución del Gobierno Municipal (3 Vídeos)

Ahora Mairena

Pleno de Constitución del Gobierno Municipal

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 Monitores infantiles, de educación primaria, educación especial, deportivos y socorristas acuáticos

Diviertete-logo_600Comienza el proceso selectivo para la constitución de nuevas bolsas de trabajo de monitores para el programa “Diviértete en Vacaciones 2015” del Ayuntamiento de Mairena.

Los aspirantes seleccionados pasarán a formar parte de la Bolsa de Trabajo. Tendrá vigencia sólo para esta convocatoria para cubrir las necesidades que se produzcan en la actividad indicada, pudiendo ser contratadas por necesidades del servicio, y siempre por el riguroso orden de puntuación en el que queden en dicha bolsa,conforme al Reglamento Regulador de los Procedimientos de Contratación Laboral Temporal.

Los interesados deberán ser preseleccionados por la oficina del Servicio Andaluz de Empleo de Mairena del Alcor, así como cumplir los requisitos de formación que se especifiquen en cada una de las distintos perfiles de la convocatoria.

A continuación se adjuntan los distintos programas

Acuerdo monitores Infantil

Acuerdo monitores Primaria

Acuerdo monitores Educación Especial

Acuerdo monitores deportivos

Acuerdo monitores acuáticos

 


 

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María José Daza, delegada de Régimen Interior
María José Daza, delegada de Régimen Interior
La Delegación de Régimen Interior del Ayuntamiento de Mairena del Alcor, en nombre de su delegada María José Daza, ha querido recordar a todos los maireneros y las maireneras las condiciones y las normas de funcionamiento de la bolsa de empleo municipal.

En primer lugar, Daza informó que la constitución de las diferentes bolsas de empleo se realizarán según el baremo contenido en el Reglamento Regulador de los Procedimientos de Contratación Laboral Temporal (B.O.P nº 82 de 10 de abril de 2012) pudiendo haberse incluido en su caso algún tipo de prueba selectiva.

Esta normativa establece el siguiente sistema de puntuación:

  1.  Situación Laboral (máximo 12 puntos): Donde se puntúa el tiempo efectivo trabajado en los últimos dos años.
  2. Formación (máximo 6 puntos): Se puntúa cursos, seminarios, másters y becas siempre que tengan relación directa con las actividades a desarrollar en la plaza (o puesto) solicitada.
  3. Experiencia (máximo 7 puntos): Puntos otorgados por cada mes de trabajo en un puesto de igual o superior categoría y cualificación.


Opcionalmente podrá incluirse en el baremo el aspecto de la situación socio-económica.

Estas bolsas de empleo, apuntó Daza, tendrán carácter permanente o se constituirán para un proceso selectivo concreto. Una vez constituidas las bolsas, no se podrán aportar nuevos méritos hasta que no se abra un periodo de aportación de méritos o no se abra una nueva bolsa de empleo.

La delegada de Régimen Interior recordó que el funcionamiento de la bolsa se produce por el método de la rotación por el orden de numeración. Una vez finalizado el orden de turno de la bolsa, si no se constituye una nueva, se volverá a llamar a sus componentes en riguroso orden de numeración hasta que se agote su validez.

Desde la Delegación de Régimen Interior de Mairena de Alcor se aconseja a los aspirantes que se formen en las materias objeto de su cualificación profesional a través de los seminarios, cursos o jornadas que realizan las diferentes entidades, para, así, poder tener una mayor puntuación y poder ocupar los puestos más altos en los distintos procesos de selección y bolsas de trabajo.

Para ello, existe una gran oferta de cursos online ofertados a través de internet, organismos públicos que convocan sesiones formativas, secciones sindicales o entidades privadas. Asimismo, el SAE ofrece asesoramiento sobre que pudieran estar convocadas tanto para desempleados como para quienes se encuentren trabajando.

María José Daza también recordó la necesidad de tener actualizada la información sobre la formación y la experiencia laboral tanto en la demanda de empleo en el SAE como en el currículo.

Los maireneros y maireneras pueden acudir para tratar cualquier aspecto sobre la formación y el empleo a las oficinas del SAE, la oficina virtual del SAE y a la red de unidades de Andalucía Orienta.

La responsable de Régimen Interior del Ayuntamiento de Mairena del Alcor, María José Daza, también quiso apuntar que los vecinos que lo necesiten pueden acudir a la citada Delegación para solicitar información sobre cualquiera de los procesos de selección que se celebren.

El documento oficial está disponible en el siguiente enlace.

 


 

Bolsa de Empleo - Mairena del AlcorNoticia relacionada:

Bolsas de Empleo de Mairena del Alcor

(16/07/2012)

 


 

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María José Daza, delegada de Régimen Interior

maria_jose_dazaBajo la responsabilidad de María José Daza, La Delegada de Régimen Interior del Ayuntamiento de Mairena del Alcor, ha recaído una de las líneas políticas de mayor consenso de los grupos que componen el Consistorio: romper con la opacidad y las influencias en los procesos de selección de personal para entrar a trabajar en el Ayuntamiento.

María José, de formación Diplomada en Ciencias Empresariales, ha demostrado su conocimiento de la administración local, donde ha trabajado como Funcionaria de Carrera, concretamente en el Ayuntamiento de Carmona, donde hasta hace 3 meses compartía plaza a media jornada, junto con sus obligaciones como Delegada en Mairena, tarea a la que actualmente dedica todo su tiempo.

El tándem Sánchez/Daza, es sobre el que recae la máxima responsabilidad de difundir la transparecia en las contrataciones de Mairena del Alcor. Han tenido que desmontar, y todavía siguen, el mito de que el Sr. Alcalde era quien daba trabajo en Mairena. Parece que ya ha calado esta máxima en los vecinos, y que cada vez tienen más claro que los procesos llevan sus pasos, y que las decisiones las toma el tribunal que barema a los candidatos.

Una novedad importante en la que se está trabajando en la Delegación es en la disminución del coste de Tribunales de Valoración por la implantación del llamado Registro de Tribunal, lo que significará un ahorro importante para el Ayuntamiento, a través de la compensación de días de vacaciones en lugar de gratificaciones económicas a los miembros de las diferentes mesas de valoración.
 


 

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María José Daza en canal 12
La televisión de El Viso del Alcor entrevista a María José Daza, Delegada de Régimen Interior

La página web del ayuntamiento de Mairena del Alcor ha publicado las siguientes ofertas de empleo para las Escuelas Deportivas municipales para  el ejercicio 2012-2013 mairenadelalcor.org
Pliego -5 hojas- publicado en el tablón de anuncios municipal

María José Daza en canal 12
María José Daza, Delegada de Régimen Interior

La delegada de Régimen Interior del Ayuntamiento de Mairena del Alcor, María José Daza, informa que con fecha 28 de agosto de 2.012 se ha presentado en la oficina del Servicio Andaluz de Empleo (SAE) oferta para cobertura de diversos puestos de monitor deportivo para las Escuelas Deportivas Municipales 2012-2013. Se abre el plazo para que todos aquellos interesados presenten en el Registro Municipal solicitud de participación en dicho proceso selectivo.

  • 1 monitor de Atletismo
    Duración prevista del contrato: 7 meses aprox.
    · Jornada Parcial en horario de tarde
    · Requisitos: Título Oficial de Monitor de Atletismo
  • 5 monitores de Baloncesto
    Duración prevista del contrato: 7 meses aprox.
    · Jornada Parcial en horario de tarde
    · Requisitos: Título Oficial de Monitor de Baloncesto
  • 1 monitor de Escuela de Adaptación
    Duración prevista del contrato: 7 meses aprox.
    · Jornada Parcial en horario de tarde
    · Requisitos: Diplomatura en Educación Especial
  • 6 monitores de Fútbol
    Duración prevista del contrato: 7 meses aprox.
    · Jornada Parcial en horario de tarde
    · Requisitos: Título Oficial de Monitor de Fútbol Base
  • 4 monitores de Gimnasia Predeportiva
    Duración prevista del contrato: 7 meses aprox.
    · Jornada Parcial en horario de tarde
    · Requisitos: Diplomatura en Educación Infantil o Primaria, Grado Superior de Formación Profesional de Educador de Disminuídos Psíquicos.
  • 3 monitores de Gimnasia Rítmica
    Duración prevista del contrato: 7 meses aprox.
    · Jornada Parcial en horario de tarde
    · Requisitos: Título Oficial de Monitor de Gimnasia Rítmica Nivel I
  • 1 monitor de Karate
    Duración prevista del contrato: 7 meses aprox.
    · Jornada Parcial en horario de tarde
    · Requisitos: Título Oficial de Monitor de Karate + Cinturón Negro de Kárate
  • 3 monitores de Taekwondo
    Duración prevista del contrato: 7 meses aprox.
    · Jornada Parcial en horario de tarde
    · Requisitos: Título Oficial de Monitor de Taekwondo + Cinturón negro de Taekwondo
  • 5 monitores de Tenis
    Duración prevista del contrato: 7 meses aprox.
    · Jornada Parcial en horario de tarde
    · Requisitos: Título Oficial de Instructor de Tenis
  • 2 monitores de Voleibol
    Duración prevista del contrato: 7 meses aprox.
    · Jornada Parcial en horario de tarde
    · Requisitos: Título Oficial de Monitor de Voleibol Nivel I
  • 2 monitores de Padel 
    Duración prevista del contrato: 7 meses aprox.
    · Jornada Parcial en horario de tarde
    · Requisitos: Título Oficial de Monitor de Padel

BASES QUE RIGEN EL PROCESO DE SELECCIÓN

PRIMERA.- Plazo de solicitud: del 29 al 5 de septiembre ambos incluidos

SEGUNDA.- Obtener la titulación oficial mínima exigida en cada uno de los puestos ofertados, según se indica.

TERCERA.- Presentación de solicitudes: Quienes deseen tomar parte en este proceso selectivo, deberán hacerlo constar en el modelo de instancia dirigida al Sr. Alcalde-Presidente que se adjunta como ANEXO I en las presentes Bases y que así mismo será facilitado por el Registro General del Excmo. Ayuntamiento de Mairena del Alcor (Plaza de Antonio Mairena, 1) y en la página web del mismo http://www.mairenadelalcor.org.

A estos efectos acompañarán a dicho modelo de instancia, original o copia que acredite el cumplimiento de la titulación mínima exigida, así como de los méritos que han de ser tenidos en cuenta en la fase de concurso. En todo caso, los aspirantes deberán presentar junto a la solicitud:

  • Copia del D.N.I.
  • Copia de la Vida Laboral actualizada.
  • Título oficial exigido en el puesto en el que esté interesado.
  • Documentos justificativos de los méritos que se alegan (Certificados de cursos, contratos laborales, etc).

 

CUARTA.- Baremo aplicable: será el establecido en el Reglamento regulador de los Procedimientos de Contratación Laboral Temporal, que son:

 

  1. Situación laboral: tiempo efectivo trabajado en los dos últimos años (a contar desde el día anterior a la publicación de la oferta). Se otorgará al solicitante tantos puntos como le corresponda en función de la siguiente escala:
    • Hasta 1 mes: 12 puntos
    • De 1 mes a 3 meses: 11 puntos
    • De 3 meses a 5 meses: 10 puntos
    • De 5 meses a 7 meses: 9 puntos
    • De 7 meses a 9 meses: 8 puntos
    • De 9 meses a 11 meses: 7 puntos
    • De 11 meses a 13 meses: 6 puntos
    • De 13 meses a 15 meses: 5 puntos
    • De 15 meses a 17 meses: 4 puntos
    • De 17 meses a 19 meses: 3 puntos
    • De 19 meses a 21 meses: 2 puntos
    • De 21 meses a 23 meses: 1 punto
    • De 23 meses en adelante: 0 punto
  2. Formación: por la participación en Cursos, Seminarios, Máster y Becas, siempre que tengan relación directa con las actividades a desarrollar en la plaza solicitada, hasta un máximo de 6 puntos en la forma siguiente:
Con aprovechamiento Asistencia
Duración (horas) Oficial No oficial Oficial No oficial
Hasta 20 horas 0,5 0,25 0,38 0,190
De 21 a 40 0,75 0,375 0,57 0,285
De 41 a 100 1 0,5 0,76 0,380
De 101 a 200 1,5 0,75 1,14 0,570
De 201 a 300 2 1 1,52 0,760
Más de 300 3 2 1,75 1

Cuando no determinen el número de horas de las que constó, se valorará como los de hasta 20 horas.
Tendrán consideración de cursos oficiales los organizados por instituciones públicas, la Universidad u otras entidades o centros docentes públicos o privados, cuando estén homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación. La determinación de la relación directa será libremente apreciada por la comisión de valoración, pudiendo solicitar la documentación y asesoramiento que precise.

  1. Experiencia: la experiencia se valorará por cada mes de servicios prestados en puesto de igual categoría y cualificación, hasta un máximo de 7 puntos, siempre que exista o haya existido relación laboral de carácter funcionarial o contractual, en la forma que sigue: 0,3 puntos por cada 30 días de experiencia.

QUINTA.- Las personas que superen las pruebas y no resulten seleccionadas, formarán parte de una bolsa de trabajo, para cubrir las necesidades que se produzcan en la actividad, pudiendo ser contratadas por necesidades del servicio, siguiendo el orden establecido en la bolsa. Esta bolsa de trabajo tendrá vigencia hasta la finalización de la temporada 2012-2013, reservándose el Ayuntamiento el derecho a convocar una nueva selección si lo estimara conveniente.

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SAE_MAIRENA_ALCOREl ayuntamiento de Mairena del Alcor ha hecho  público desde su página web los: Criterios para las contrataciones de personal laboral temporal, que transitoriamente, y hasta la aprobación del nuevo Reglamento y /o Bases que regulen las contrataciones de personal laboral temporal, se realizarán en su mayoría a través del Servicio Andaluz de Empleo, salvo los Puestos de Operarios de Servicios Múltiples, Peón de oficios y Operarios de Limpieza de Edificios Públicos que se hará conforme al decreto 305/2010 de 21 de abril.