La página web del ayuntamiento de Mairena del Alcor ha publicado las siguientes ofertas de empleo para las Escuelas Deportivas municipales para el ejercicio 2012-2013 mairenadelalcor.org
Pliego -5 hojas- publicado en el tablón de anuncios municipal
La delegada de Régimen Interior del Ayuntamiento de Mairena del Alcor, María José Daza, informa que con fecha 28 de agosto de 2.012 se ha presentado en la oficina del Servicio Andaluz de Empleo (SAE) oferta para cobertura de diversos puestos de monitor deportivo para las Escuelas Deportivas Municipales 2012-2013. Se abre el plazo para que todos aquellos interesados presenten en el Registro Municipal solicitud de participación en dicho proceso selectivo.
- 1 monitor de Atletismo
Duración prevista del contrato: 7 meses aprox.
· Jornada Parcial en horario de tarde
· Requisitos: Título Oficial de Monitor de Atletismo
- 5 monitores de Baloncesto
Duración prevista del contrato: 7 meses aprox.
· Jornada Parcial en horario de tarde
· Requisitos: Título Oficial de Monitor de Baloncesto
- 1 monitor de Escuela de Adaptación
Duración prevista del contrato: 7 meses aprox.
· Jornada Parcial en horario de tarde
· Requisitos: Diplomatura en Educación Especial - 6 monitores de Fútbol
Duración prevista del contrato: 7 meses aprox.
· Jornada Parcial en horario de tarde
· Requisitos: Título Oficial de Monitor de Fútbol Base - 4 monitores de Gimnasia Predeportiva
Duración prevista del contrato: 7 meses aprox.
· Jornada Parcial en horario de tarde
· Requisitos: Diplomatura en Educación Infantil o Primaria, Grado Superior de Formación Profesional de Educador de Disminuídos Psíquicos. - 3 monitores de Gimnasia Rítmica
Duración prevista del contrato: 7 meses aprox.
· Jornada Parcial en horario de tarde
· Requisitos: Título Oficial de Monitor de Gimnasia Rítmica Nivel I - 1 monitor de Karate
Duración prevista del contrato: 7 meses aprox.
· Jornada Parcial en horario de tarde
· Requisitos: Título Oficial de Monitor de Karate + Cinturón Negro de Kárate - 3 monitores de Taekwondo
Duración prevista del contrato: 7 meses aprox.
· Jornada Parcial en horario de tarde
· Requisitos: Título Oficial de Monitor de Taekwondo + Cinturón negro de Taekwondo - 5 monitores de Tenis
Duración prevista del contrato: 7 meses aprox.
· Jornada Parcial en horario de tarde
· Requisitos: Título Oficial de Instructor de Tenis - 2 monitores de Voleibol
Duración prevista del contrato: 7 meses aprox.
· Jornada Parcial en horario de tarde
· Requisitos: Título Oficial de Monitor de Voleibol Nivel I - 2 monitores de Padel
Duración prevista del contrato: 7 meses aprox.
· Jornada Parcial en horario de tarde
· Requisitos: Título Oficial de Monitor de Padel
BASES QUE RIGEN EL PROCESO DE SELECCIÓN
PRIMERA.- Plazo de solicitud: del 29 al 5 de septiembre ambos incluidos
SEGUNDA.- Obtener la titulación oficial mínima exigida en cada uno de los puestos ofertados, según se indica.
TERCERA.- Presentación de solicitudes: Quienes deseen tomar parte en este proceso selectivo, deberán hacerlo constar en el modelo de instancia dirigida al Sr. Alcalde-Presidente que se adjunta como ANEXO I en las presentes Bases y que así mismo será facilitado por el Registro General del Excmo. Ayuntamiento de Mairena del Alcor (Plaza de Antonio Mairena, 1) y en la página web del mismo http://www.mairenadelalcor.org.
A estos efectos acompañarán a dicho modelo de instancia, original o copia que acredite el cumplimiento de la titulación mínima exigida, así como de los méritos que han de ser tenidos en cuenta en la fase de concurso. En todo caso, los aspirantes deberán presentar junto a la solicitud:
- Copia del D.N.I.
- Copia de la Vida Laboral actualizada.
- Título oficial exigido en el puesto en el que esté interesado.
- Documentos justificativos de los méritos que se alegan (Certificados de cursos, contratos laborales, etc).
CUARTA.- Baremo aplicable: será el establecido en el Reglamento regulador de los Procedimientos de Contratación Laboral Temporal, que son:
- Situación laboral: tiempo efectivo trabajado en los dos últimos años (a contar desde el día anterior a la publicación de la oferta). Se otorgará al solicitante tantos puntos como le corresponda en función de la siguiente escala:
- Hasta 1 mes: 12 puntos
- De 1 mes a 3 meses: 11 puntos
- De 3 meses a 5 meses: 10 puntos
- De 5 meses a 7 meses: 9 puntos
- De 7 meses a 9 meses: 8 puntos
- De 9 meses a 11 meses: 7 puntos
- De 11 meses a 13 meses: 6 puntos
- De 13 meses a 15 meses: 5 puntos
- De 15 meses a 17 meses: 4 puntos
- De 17 meses a 19 meses: 3 puntos
- De 19 meses a 21 meses: 2 puntos
- De 21 meses a 23 meses: 1 punto
- De 23 meses en adelante: 0 punto
- Formación: por la participación en Cursos, Seminarios, Máster y Becas, siempre que tengan relación directa con las actividades a desarrollar en la plaza solicitada, hasta un máximo de 6 puntos en la forma siguiente:
| Con aprovechamiento | Asistencia | |||
| Duración (horas) | Oficial | No oficial | Oficial | No oficial |
| Hasta 20 horas | 0,5 | 0,25 | 0,38 | 0,190 |
| De 21 a 40 | 0,75 | 0,375 | 0,57 | 0,285 |
| De 41 a 100 | 1 | 0,5 | 0,76 | 0,380 |
| De 101 a 200 | 1,5 | 0,75 | 1,14 | 0,570 |
| De 201 a 300 | 2 | 1 | 1,52 | 0,760 |
| Más de 300 | 3 | 2 | 1,75 | 1 |
Cuando no determinen el número de horas de las que constó, se valorará como los de hasta 20 horas.
Tendrán consideración de cursos oficiales los organizados por instituciones públicas, la Universidad u otras entidades o centros docentes públicos o privados, cuando estén homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación. La determinación de la relación directa será libremente apreciada por la comisión de valoración, pudiendo solicitar la documentación y asesoramiento que precise.
- Experiencia: la experiencia se valorará por cada mes de servicios prestados en puesto de igual categoría y cualificación, hasta un máximo de 7 puntos, siempre que exista o haya existido relación laboral de carácter funcionarial o contractual, en la forma que sigue: 0,3 puntos por cada 30 días de experiencia.
QUINTA.- Las personas que superen las pruebas y no resulten seleccionadas, formarán parte de una bolsa de trabajo, para cubrir las necesidades que se produzcan en la actividad, pudiendo ser contratadas por necesidades del servicio, siguiendo el orden establecido en la bolsa. Esta bolsa de trabajo tendrá vigencia hasta la finalización de la temporada 2012-2013, reservándose el Ayuntamiento el derecho a convocar una nueva selección si lo estimara conveniente.
